Relazioni in cui le donne guadagnano di più (e questo infastidisce uno di voi)
Women earning more in relationships (and this bothers one of you)
Quando un partner guadagna più dell’altro, può creare delle sfide. Nonostante le differenze di reddito, è possibile per le coppie sviluppare una relazione equilibrata e sana.
Non è raro che in una relazione un partner guadagni significativamente di più dell’altro. E se ti infastidisce, non sei solo.
In ogni relazione, quando c’è una differenza di reddito significativa, può causare un percepito squilibrio di potere, creando potenziali conflitti, risentimenti o frustrazioni in uno o entrambi i partner.
Ma con una comunicazione aperta e sincera e una volontà di lavorare insieme, è possibile trovare un equilibrio che funzioni per entrambi.
Il linguaggio conta
Sesso e genere esistono su uno spettro. Usiamo “donne” e “uomini” in questo articolo per riflettere i termini assegnati alla nascita. Ma il genere riguarda solo come ti identifichi, indipendentemente dal tuo corpo fisico.
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La dinamica di potere creata dal denaro
Secondo Duewa “Kaya” Spicer, LCSW e terapeuta sessuale certificato di Katy, Texas, un percepito squilibrio di potere legato al denaro può manifestarsi in diversi modi.
Sfida dei ruoli di genere tradizionali
Quando le coppie assumono la norma sociale dell’uomo che è il principale sostentatore economico, può portare a sentimenti di insicurezza o emascolazione nel partner maschile, spiega Spicer.
Ma Spicer fa notare che non tutti gli uomini si sentono così. “Questo potrebbe non essere il caso se entrambe le parti si sentono sicure dei loro guadagni e del loro ruolo nella relazione”, nota.
Nelle relazioni non eteronormative, le dinamiche di potere possono comunque svolgere un ruolo, ma le aspettative di genere possono avere meno influenza o impatto sulle differenze finanziarie, afferma Ariel Landrum, una terapeuta matrimoniale e familiare con licenza di Reseda, California.
“Tuttavia, le coppie non etero devono riconoscere e affrontare altri squilibri di potere che possono sorgere, come lo status gerarchico all’interno della cultura”, osserva.
Esempio di ruoli di genere tradizionali
John, un professore universitario di Austin, Texas, è sposato da 5 anni con Sarah, un’avvocata di successo. Mentre John ama il suo lavoro e lo trova gratificante, spesso si sente insicuro per il suo stipendio, che è significativamente più basso di quello di Sarah.
John dice di amare insegnare e di quanto sia appagante per lui avere un impatto positivo sulla vita dei suoi studenti. Ma ammette anche di sentirsi a volte come se non stesse sfruttando appieno il suo potenziale, e di non contribuire quanto Sarah alla famiglia.
John afferma: “È mio dovere come uomo provvedere e proteggere la mia famiglia. Almeno così mi è stato insegnato. Lei può permettersi viaggi di lusso e mangiare in ristoranti di lusso. Insiste sempre a pagare. È umiliante!”
Conflitto legato alle decisioni
Il partner che guadagna di più potrebbe sentirsi di avere più voce in capitolo nelle decisioni legate alle finanze, portando a conflitti o risentimenti.
Pressione per supportare finanziariamente la famiglia
Il partner che guadagna di meno potrebbe sentirsi sotto pressione per contribuire di più finanziariamente alla famiglia, il che può causare stress e tensioni nella relazione. Potrebbero anche sentire la pressione di eguagliare o superare il reddito dell’altro per sentirsi pari nella partnership.
Disparità nel lavoro e nel tempo libero
Il partner che guadagna di meno potrebbe dover lavorare più ore o assumere altri lavori per far fronte alle spese, il che può portare a disparità nel tempo libero e causare sentimenti di risentimento.
Il risentimento può anche emergere attorno alla divisione delle responsabilità domestiche.
Ad esempio, anche se sempre più donne guadagnano quanto o significativamente di più dei loro mariti, continuano a svolgere la maggior parte del lavoro domestico.
Questa studio del 2023 sui matrimoni negli Stati Uniti ha rilevato che le mogli trascorrono più tempo nelle faccende domestiche e nella cura dei bambini, mentre i mariti trascorrono più tempo nel lavoro retribuito e nel tempo libero. Ma negli ultimi 50 anni, il numero di donne che guadagnano quanto o significativamente di più dei loro mariti è quasi triplicato.
Navigare la dinamica di potere
Quando le differenze di reddito si frappongono tra le coppie, come possono creare un equilibrio sano? I nostri esperti di relazioni si esprimono:
1. Mantenere una comunicazione aperta
La comunicazione aperta e sincera è fondamentale quando si tratta di discutere delle finanze, afferma Spicer.
“Non posso sottolineare abbastanza quanto sia importante discutere delle aspettative finanziarie all’inizio della relazione”, dice. “Chiedi al tuo partner come si rapporta alle sue finanze. Il fatto che un partner guadagni di più non significa automaticamente che sia più responsabile finanziariamente.”
Cerca di fare domande aperte che permettano al tuo partner di condividere i suoi pensieri e sentimenti riguardo alle sue pratiche finanziarie, invece di assumere di sapere già cosa pensa o sente.
Questo può aiutare a costruire fiducia e comprensione reciproca e creare uno spazio sicuro e non giudicante per una comunicazione sincera.
Landrum aggiunge che le coppie che condividono la propria storia familiare legata al denaro possono aiutare i partner a comprendere le paure associate al debito, alle perdite finanziarie o ai guadagni finanziari.
2. Pratica la non giudicante
Avvicina le conversazioni finanziarie con empatia, curiosità e una mente aperta, senza imporre i tuoi valori o supposizioni all’altra persona, consiglia Spicer.
Riconosci e accetta che ogni persona ha circostanze finanziarie, obiettivi e valori unici e che non esiste un unico modo “giusto” di gestire i soldi.
3. Sii aperto al compromesso
Candace Kotkin-De Carvalho, LCADC, LSW di Morris Plains, New Jersey, consiglia di creare un budget che funzioni per entrambi. Questo può includere denaro per attività divertenti, come serate romantiche, vacanze o qualsiasi altra cosa che porti gioia nelle vostre vite.
Inoltre, create un accordo che delinei i vostri obiettivi finanziari e le vostre aspettative. Questo aggiungerà chiarezza e aiuterà a ridurre i potenziali conflitti in futuro.
“Concentratevi nel celebrare i successi reciproci e nel sostenervi l’un l’altro nei momenti difficili,” afferma Kotkin-De Carvalho. “Riconoscete il duro lavoro, gli sforzi e la dedizione del vostro partner alla sua carriera ed esprimete gratitudine per il suo contributo alle vostre vite. Questo li farà sentire valorizzati e rispettati indipendentemente dal loro stato finanziario.”
4. Evita di incolpare
È anche importante impostare un tono positivo e rispettoso per la conversazione. Spicer consiglia di utilizzare un linguaggio neutrale ed evitare di incolpare o criticare. Cerca di ascoltare attivamente la prospettiva del tuo partner senza interrompere o respingere le sue preoccupazioni.
Dovrei sposare qualcuno che guadagna meno di me?
Quando si considera un partner che guadagna meno soldi, Landrum dice che è importante concentrarsi sulla compatibilità complessiva della relazione anziché solo sull’aspetto finanziario.
“Sebbene la stabilità finanziaria sia essenziale, altri fattori contribuiscono a una relazione di successo,” spiega. “Considerate altre qualità importanti, come valori, interessi, obiettivi, affiliazione religiosa e stili di genitorialità. Valutate la relazione in base a questi fattori, non solo a quelli finanziari.”
Ricapitoliamo
Quando un partner guadagna più soldi dell’altro, può causare uno squilibrio di potere nella relazione. Questo può portare a potenziali conflitti, frustrazione e risentimento.
È importante che le coppie comunicino apertamente le loro aspettative e preoccupazioni riguardo alle finanze e al lavoro, e che collaborino per trovare un equilibrio che funzioni per entrambi.
Inoltre, può essere utile sfidare i ruoli di genere tradizionali e capire che entrambi i partner possono contribuire alla relazione e alla famiglia, indipendentemente dal genere o dal livello di reddito.
L’esempio di persone, luoghi ed eventi descritti qui sono puramente fittizi. Qualsiasi associazione o somiglianza con qualsiasi azienda, organizzazione, persona, luogo o evento reale non è intenzionale e non dovrebbe essere dedotta.
