Condividere online informazioni sulla salute mentale potrebbe danneggiare la tua carriera uno studio
Sharing mental health information online could harm your career, study finds.
È diventato sempre più comune per le persone condividere le proprie difficoltà di salute mentale sui social media, ma questa decisione potrebbe avere un impatto negativo sul futuro impiego.
Un nuovo studio ha scoperto che i potenziali datori di lavoro considerano diversamente i candidati se parlano pubblicamente della propria salute mentale personale.
“Spesso si incoraggia le persone a parlare delle proprie difficoltà di salute mentale sui social media con l’obiettivo di ridurre lo stigma associato alle sfide della salute mentale”, ha dichiarato la co-autrice dello studio Lori Foster, docente di psicologia presso la North Carolina State University.
“Riteniamo che ridurre lo stigma intorno alla salute mentale sia estremamente importante, ma il nostro studio suggerisce che i post sulla salute mentale su piattaforme come LinkedIn potrebbero avere conseguenze impreviste per le persone che divulghino le proprie sfide di salute mentale”, ha affermato Foster in un comunicato stampa dell’università.
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Lo studio ha dimostrato che queste divulgazioni possono influenzare il modo in cui i datori di lavoro vedono qualcuno in contesti professionali, ha affermato la co-autrice Jenna McChesney, docente di psicologia presso il Meredith College di Raleigh, N.C. Ha lavorato allo studio durante i suoi studi universitari presso la NC State.
“È importante che le persone prendano questo in considerazione quando decidono se condividere le proprie esperienze di salute mentale online”, ha detto McChesney nel comunicato stampa.
I ricercatori hanno coinvolto 409 professionisti con esperienza nella selezione del personale per partecipare allo studio, suddividendoli in quattro gruppi.
Un gruppo ha visto la pagina LinkedIn di un candidato senza alcuna menzione di sfide di salute mentale.
Un secondo gruppo ha visto la stessa pagina, ma includeva anche un post che menzionava le esperienze del candidato con ansia e depressione.
Il terzo gruppo ha visto il profilo LinkedIn e ha ascoltato un’intervista audio con il candidato.
Il 25% finale ha visto il profilo LinkedIn, compreso il post sull’ansia e la depressione, e ha ascoltato l’intervista audio.
Successivamente, a ogni partecipante è stato chiesto una serie di domande sulla personalità del candidato e sulle sue future prestazioni sul lavoro.
“Abbiamo scoperto che i partecipanti allo studio che hanno visto il post su LinkedIn riguardante le sfide di salute mentale hanno considerato il candidato come meno emotivamente stabile e meno coscienzioso”, ha detto McChesney.
“L’ascolto dell’intervista ha attenuato leggermente i dubbi dei partecipanti allo studio sulla stabilità emotiva del candidato. E l’ascolto dell’intervista non ha influenzato le opinioni dei partecipanti sul grado di coscienziosità del candidato. In altre parole, le percezioni degli intervistatori dopo aver visto il profilo LinkedIn sono per lo più rimaste invariate durante l’intervista”, ha detto.
“I nostri risultati non significano che le persone dovrebbero astenersi dal pubblicare su LinkedIn riguardo ansia e depressione”, ha detto McChesney. “Tuttavia, le persone che stanno considerando di pubblicare su questi argomenti dovrebbero essere consapevoli del fatto che ciò potrebbe cambiare la percezione futura dei datori di lavoro su di loro”.
Lo studio rappresenta un passo avanti nell’ottenere un quadro più completo delle potenziali conseguenze negative o positive che potrebbero derivare dalla condivisione della propria autenticità completa online, ha affermato Foster.
I risultati sono stati pubblicati questo mese sul Journal of Business and Psychology.
FONTE: North Carolina State University, comunicato stampa, 29 agosto 2023
