Pensi che il tuo lavoro sia ‘socialmente inutile’? Non sei solo
Pensi che il tuo lavoro sia inutile? Non sei solo.
Ti sei mai sentito come se il tuo lavoro fosse inutile?
Una grande parte della popolazione si sente proprio in quel modo – che i lavori che svolgono hanno scarso rilevanza per la società.
E uno studio svizzero che ha approfondito quella che è stata definita la “teoria dei lavori inutili” ha scoperto che questa sensazione era particolarmente diffusa tra le persone che svolgono lavori finanziari, di vendita e di gestione.
Il 19% dei dipendenti ha dichiarato che il loro lavoro raramente o mai dava loro “la sensazione di avere un impatto positivo sulla comunità e sulla società” e “la sensazione di svolgere un lavoro utile”, ha rilevato lo studio.
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Questa scoperta è in linea con la “teoria dei lavori inutili” sostenuta dal defunto antropologo americano David Graeber, secondo cui alcuni lavori sono socialmente inutili.
“La valutazione da parte dei dipendenti se il loro lavoro è percepito come socialmente inutile è una questione molto complessa che va affrontata da diverse prospettive”, ha dichiarato Simon Walo, leader dello studio e sociologo all’Università di Zurigo, in un comunicato stampa dell’università.
“Dipende da vari fattori che non necessariamente hanno a che fare con l’effettiva utilità del lavoro come affermato da Graeber. Ad esempio, le persone potrebbero considerare il proprio lavoro socialmente inutile a causa di condizioni di lavoro sfavorevoli che lo rendono privo di scopo”, ha spiegato Walo.
Oltre alla teoria di Graeber, altri ricercatori hanno suggerito che le persone considerano il proprio lavoro inutile non a causa dell’importanza del lavoro stesso, ma perché è routinario e mancano loro autonomia o una buona gestione.
Il nuovo studio ha confermato altri fattori che influenzano la percezione dei dipendenti sul proprio lavoro, tra cui l’alienazione, le condizioni di lavoro sfavorevoli e l’interazione sociale.
Walo ha analizzato i dati di un sondaggio condotto su oltre 1.800 persone che lavoravano negli Stati Uniti in 21 tipi di lavoro nel 2015.
Ha elaborato i dati grezzi per confrontare i lavoratori che avevano lo stesso grado di lavoro routinario, autonomia lavorativa e qualità della gestione.
Dopo aver escluso le condizioni di lavoro, Walo ha scoperto che la natura del lavoro di una persona aveva comunque un grande effetto sulla sua percezione di utilità.
Le persone che lavoravano nell’economia, nelle finanze e nelle vendite erano più del doppio delle altre a dire che il loro lavoro era socialmente inutile. Anche gli assistenti di ufficio e i responsabili erano più propensi ad essere d’accordo, anche se la loro risposta era meno forte.
I lavori nel settore privato erano considerati più inutili rispetto a quelli senza scopo di lucro o nel settore pubblico.
“Le prove originali presentate da Graeber erano principalmente qualitative, il che rendeva difficile valutare la portata del problema”, ha detto Walo. “Questo studio estende le analisi precedenti attingendo a un ricco dataset sottoutilizzato e fornisce nuove prove. Questo articolo è quindi il primo a trovare prove quantitative a sostegno dell’argomento che l’occupazione può essere determinante per la percepita inutilità”.
I risultati dello studio sono stati pubblicati online recentemente sulla rivista Work, Employment and Society.
Maggiori informazioni
L’Università di Oxford ha ulteriori informazioni sui lavoratori felici.
FONTE: Università di Zurigo, comunicato stampa, 2 agosto 2023
