La congedo familiare retribuito potrebbe ridurre le probabilità di depressione postpartum

Il congedo familiare retribuito potrebbe aiutare a ridurre le probabilità di depressione postpartum

Immagine delle notizie: il congedo parentale retribuito potrebbe ridurre le probabilità di depressione postpartum

Le neomamme che vivono in stati con generosi congedi familiari e per motivi di salute retribuiti sono meno propense a sperimentare la depressione postpartum, come indica un nuovo studio.

Sono anche più propense ad allattare al seno i loro neonati.

“Aumentando la capacità delle madri di allattare al seno e riducendo i sintomi della depressione postpartum, forti leggi statali sul congedo familiare e per motivi di salute offrono un grande sostegno alla salute delle donne e dei neonati dopo il parto”, ha detto l’autore dello studio, il professor Joe Feinglass, ricercatore di medicina interna generale presso la Northwestern University Feinberg School of Medicine di Chicago.

Gli Stati Uniti rimangono uno dei pochi paesi ricchi senza un congedo parentale retribuito a livello federale.

Per questo studio, i ricercatori hanno utilizzato dati raccolti dai Centers for Disease Control and Prevention degli Stati Uniti per confrontare i risultati della gravidanza in 43 stati, tenendo conto del livello di supporto di ciascuno stato per il congedo parentale.

Le donne che vivono negli otto stati con il congedo familiare retribuito più generoso avevano una probabilità del 9% maggiore di allattare al seno a sei mesi dal parto, rispetto ai 26 stati con poco o nessun congedo retribuito.

E quelle che vivono in stati con una copertura moderata del congedo avevano un’incidenza di sintomi correlati alla depressione postpartum inferiore del 10%.

“I disturbi mentali sono la causa principale di mortalità materna negli Stati Uniti, con sintomi di depressione perinatale che colpiscono circa una su otto nuove madri”, ha affermato la ricercatrice Dr. Madeline Perry, residente di quarto anno di ostetricia e ginecologia presso la Feinberg. “Il nostro studio si aggiunge a ricerche precedenti che hanno anche riscontrato che il congedo retribuito riduce i tassi di sintomi di depressione postpartum.”

Le donne hanno tratto ancora maggiori benefici quando i programmi Medicaid statali coprivano i costi del parto oltre ai generosi congedi retribuiti, hanno scoperto i ricercatori.

Coloro che si trovano negli stati con la copertura Medicaid per il parto e programmi di congedo favorevoli avevano una probabilità del 32% maggiore di allattare al seno a sei mesi dal parto e una probabilità inferiore del 15% di soffrire di depressione postpartum.

Lo studio è stato pubblicato di recente nella rivista Obstetrics and Gynecology.

“Sospettavamo che questi risultati fossero più evidenti tra le persone appena dopo il parto il cui parto era coperto da Medicaid, poiché le madri a basso reddito avevano maggiori probabilità di essere costrette a tornare al lavoro più rapidamente, ed è fondamentalmente ciò che abbiamo riscontrato”, ha detto Perry.

Sono stati osservati molti vantaggi per la salute delle mamme e dei bambini dall’allattamento al seno. I bambini hanno una migliore funzione gastrointestinale e sviluppo del cervello, e le mamme hanno un minor rischio di alcuni tipi di tumore.

“Dover tornare al lavoro è una delle principali ragioni per cui le madri smettono di allattare al seno”, ha detto Perry. “Mentre la decisione sul metodo di alimentazione dei neonati è molto personale, il congedo retribuito permette alle donne di prendersi il tempo necessario per prendere una decisione sull’allattamento al seno nei mesi successivi alla nascita del bambino.”

Gli studiosi hanno osservato che i programmi statali di congedo familiare sono fondamentalmente diversi dall’Family and Medical Leave Act (FMLA) federale, che consente ai nuovi genitori di prendersi un periodo di pausa ma non richiede ai datori di lavoro di pagarli durante la loro assenza.

“Sebbene l’FMLA sia associato a un miglioramento di alcuni risultati postpartum, questi miglioramenti si riscontrano solo in una popolazione ad alto reddito”, ha detto Perry.

Maggiori informazioni

L’American Pregnancy Association ha maggiori informazioni sul congedo di maternità.

FONTE: Northwestern University, comunicato stampa, 2 novembre 2023